“520”是一个有爱的日子，这一天，杏鑫娱乐股权激励正式启动，意味着员工们的“钱袋子”又要变大了，生活水平又要提高一个层次了……

1、什么是“股权激励”？

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

闫筱茜总监在会上对股权激励政策进行了具体讲解，并公布了入围股权激励的员工，共计30余位。

2、杏鑫娱乐为什么要做“股权激励”？

先听听员工是怎么回答的。

杏鑫娱乐整体配置师魏勇明讲到：“股权激励可以凝聚每个人的力量，大家共同为一个目标而努力，同时不需要借助别的平台也能实现自我价值”；

杏鑫娱乐整体配置师余中华讲到：“股权激励可以激发大家的责任心，让大家把公司的事情当做自己的事情来做”；

杏鑫娱乐整体配置师谢平讲到：“股权激励可以提高员工的工作效率，同时也能留住更多优秀的人才”。

再看看杏鑫娱乐董事长张晓帆先生与陶秀娟总经理是如何解读“股权激励”的。

张晓帆董事长讲到：“股权激励其实是一把‘筛子’，把符合公司要求的人留下来，把不符合公司要求的人筛出去”；

陶秀娟总经理却是这样认为的：“股权激励是公司的战略，通过这个，公司要实现‘N个合伙人企业+互联网科技+智能制定商业空间+教育+金融（跨界投资）的轻资产集团企业’的愿景，”

杏鑫娱乐小编是这样认为的，股权激励政策是一个正向鼓励员工的政策，一时可以激发员工的责任心，二是可以增加员工的收入，同时也能让员工在杏鑫娱乐的平台上实现自己的人生价值，三是公司也能不断壮大，实现自己的愿景，总之，这是一个员工与企业双赢的政策。

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